Empresas que retêm bons colaboradores, sem vencimentos altos, têm uma cultura de Benefício Social Empresarial elevado. Passam a mensagem do reconhecimento ao colaborador, sem vencimentos elevados. Vencimentos que tem custos enormes para a empresa, ao nível de contribuições e impostos, na contribuição para a Segurança Social 23,75%, Fundo de Garantia Salarial 0,75% + 0,25%, Seguro Acidentes de Trabalho ( entre 1% e 3%), o colaborador tem à sua responsabilidade a Segurança Social 11%, IRS 9%,15% ou até 25% consoante o vencimento, estes são os principais.
As empresas ao oferecerem Beneficio Social aos seus colaboradores, premeiam o reconhecimento, combatem a abstenção ao trabalho, criam cultura e satisfação empresarial, falo dos benefícios sociais comuns, de Seguros de Saúde, Reforma, Seguros de Vida, Creches, Educação e Formação, entre outras possíveis.
Sabemos que a maioria das nossas empresas vivem momentos de aperto financeiro, para cumprir as suas obrigações, o Estado provoca um sufoco, mas também oferece Benefícios Fiscais ás empresas que atribuem Benefícios Sociais aos seus colaboradores, via o enquadramento fiscal, em sede de IRC do Artº 43 ou Artº 23.
Pelo exposto podemos concluir, que o aumento de 200€ num vencimento mensal a um colaborador a reter, tem em contribuições e impostos, um encargo para a empresa de 200€ do aumento (+23,75% SS + 1* FGS + 2% Seguro AT, o que representa 253,50€) enquanto o colaborador não recebe os 200€, mas 148€ ( IRS 15% + SS 11%).
Os Benefícios Sociais, são considerados Gastos do Exercício para a Empresa, uma despesa a deduzir ao pagamento de impostos ao Estado. Por outro lado, criam um efeito catalisador na Empresa, aumentando a Produtividade, Motivação e Satisfação aos colaboradores.
